在原神的前期游戏阶段，角色养成资源相对有限，因此合理规划角色培养路线至关重要。新手玩家应当优先考虑功能性全面且培养成本较低的角色，如主角（旅行者）、芭芭拉、香菱等初始赠送角色。主角作为免费获得的五星角色，具备多元素切换特性，风主和岩主在探索和解谜方面表现突出；芭芭拉作为水系治疗角色，能有效提升队伍生存能力；香菱则是火系脱手副C，后期依然保持较高强度。这些角色不仅容易获取，其突破材料也集中在早期可到达的蒙德和璃月地区，降低了培养难度。
资源分配策略需要遵循主C优先原则，将80%的资源投入核心输出角色。四星角色中，雷泽、凝光、菲谢尔等具备稳定输出能力的角色值得作为主C培养。雷泽作为物理输出角色，搭配冰系角色能触发超导反应降低敌人防御；凝光作为岩系法器角色，拥有自动追踪的普攻机制，对空作战优势明显；菲谢尔则通过奥兹实现后台持续输出。这些角色在40-60级阶段能有效应对大世界探索需求，且后期可转型为副C或辅助角色。同时需注意避免平均培养，集中资源提升2-3个关键角色的等级、武器和天赋。
元素反应机制是角色搭配的核心考量因素。前期推荐组建2+2元素队伍，如火+冰组合触发融化反应，或雷+水组合触发感电反应。班尼特作为六星火系辅助，能同时提供治疗和攻击加成；行秋则是最强水系副C，兼具挂水、减伤和少量治疗功能。风系角色如砂糖能通过扩散反应增强元素效果，岩系角色则提供稳定护盾保护。需注意避免元素冲突，如雷泽主C队伍不应搭配重云，以免冰附魔覆盖物理输出优势。元素共鸣效果也需纳入考量，双火提升攻击力25%，双雷优化充能效率。
后期转型规划应从45级开始准备，可刷取金色圣遗物。前期培养的角色应具备成长潜力，如香菱、行秋、班尼特等国家队成员，或能适配主流配队体系。草系角色如柯莱和草主在解锁须弥地区后价值提升，可组建种门队伍。五星角色抽取建议优先考虑枫原万叶、钟离、雷神等通用性强的辅助/副C，而非依赖命座的主C角色。资源有限情况下，建议将过渡角色控制在80级突破，核心角色升至90级。定期参与游戏内活动获取培养材料，保持每周3次周本挑战获取天赋突破素材。
圣遗物前期以套装效果为主，中期再追求词条属性；武器选择优先考虑充能类如渔获西风系列，确保技能循环流畅；天赋升级顺序遵循主C优先输出技能，辅助优先核心功能技能的原则。每周的声望任务和探索度提升能稳定获取资源，纪行系统则提供高性价比的培养材料包。游戏版本更新可能改变角色强度评价，建议关注官方公告和测试服信息，但不必盲目追求新角色，现有成型队伍已能应对绝大多数游戏内容。
